KONSULTACJA KADROWO-PŁACOWA
(30 MINUT)
Masz konkretny problem kadrowy, płacowy lub z zakresu prawa pracy i nie wiesz, jak prawidłowo go rozwiązać?
Nie trać czasu na szukanie odpowiedzi w wielu źródłach i zastanawianie się,
która interpretacja jest właściwa.
Podczas 30-minutowej konsultacji otrzymasz merytoryczne wsparcie eksperta prawa pracy dopasowane do Twojej konkretnej sytuacji.
Cena za 30 minut konsultacji
to 150zł
Zastanów się ile Cię kosztuje
samodzielne poszukiwanie informacji?
🔎 MASZ PROBLEM KADROWO-PŁACOWY I NIE WIESZ,
JAK GO ROZWIĄZAĆ?
Nie każdą sytuację da się znaleźć w jednym artykule
czy komentarzu do przepisów.
Zmiana warunków zatrudnienia, urlop, czas pracy, wynagrodzenie,
dokumentacja pracownicza, rozwiązanie umowy czy PPK
w praktyce często pojawiają się sytuacje, w których potrzebujesz
nie kolejnej ogólnej informacji,
ale konkretnej odpowiedzi dotyczącej Twojego przypadku.
Podczas konsultacji pomagam Ci przeanalizować konkretną sytuację
i znaleźć rozwiązanie zgodne z obowiązującymi przepisami.
Cena za 30 minut konsultacji
to 150zł
Nie musisz samodzielnie przedzierać się przez dziesiątki przepisów,
interpretacji i komentarzy.
Przynieś swój problem - wspólnie przeanalizujemy sytuację i ustalimy,
co możesz i powinieneś zrobić.
Jak to działa?
Potrzebujesz wsparcia, chcesz porozmawiać o Twoim problemie
kadrowo-płacowym
napisz do minie na adres :
kontakt@centrumhribiznesu.pl
lub skontaktuj się przez formularz kontaktowy
Opisz krótko, czego dotyczy Twój problem lub pytanie.
Na podstawie przekazanych informacji:
- zapoznam się ze sprawą,
- ocenię, czy temat mieści się w zakresie konsultacji,
- sprawdzę, czy będę mogła udzielić Ci merytorycznego wsparcia,
- a następnie ustalimy dogodny termin konsultacji.
Dzięki temu nie kupujesz konsultacji „w ciemno”.
Monika Langa-Kobus
Jestem ekspertką ds. kadr i płac, a moją misją jest upraszczanie prawa pracy
i przekładanie go na język zrozumiały dla biznesu.
Wierzę, że nawet najbardziej złożone przepisy można stosować w sposób przejrzysty, bezpieczny i… ludzki.
Ukończyłam Prawo zatrudnienia na Uniwersytecie Łódzkim oraz studia z zakresu zarządzania i marketingu.
To połączenie wiedzy prawniczej i biznesowej pozwala mi patrzeć na kadry i płace nie tylko przez pryzmat przepisów, ale przede wszystkim realnych potrzeb pracodawców i działów HR.
Od ponad 10 lat wspieram przedsiębiorców
w porządkowaniu procesów kadrowo-płacowych, minimalizowaniu ryzyk prawnych i budowaniu rozwiązań, które działają w praktyce,
nie tylko „na papierze”.
Jestem właścicielką Centrum HR i Biznesu,
gdzie na co dzień pomagam firmom tworzyć stabilne i bezpieczne
środowisko pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Tak.
Jeżeli dokumenty są potrzebne do zapoznania się ze sprawą, możesz przesłać je razem z zapytaniem.
Pamiętaj jednak o ochronie danych osobowych.
Jeżeli dokumenty zawierają dane pracowników lub inne dane osobowe, przed ich przesłaniem zadbaj o ich odpowiednie zabezpieczenie, w szczególności usuń dane, które nie są niezbędne do analizy sprawy.
W wielu przypadkach do wstępnej oceny wystarczy opis sytuacji lub dokument zanonimizowany.
Nie.
W pierwszej kolejności skontaktuj się ze mną mailowo i krótko opisz temat.
Chcę najpierw zapoznać się z Twoim pytaniem i ocenić, czy będę mogła pomóc Ci w ramach 30-minutowej konsultacji.
Dzięki temu masz pewność, że konsultacja będzie właściwą formą wsparcia w Twojej sprawie.
Konsultacja odbywa się online.
Po potwierdzeniu możliwości przeprowadzenia konsultacji ustalimy termin oraz szczegóły połączenia.
Podczas rozmowy omawiamy konkretny problem, odpowiadam na pytania i wskazuję możliwe rozwiązania w zakresie objętym konsultacją.
Tak, pod warunkiem że pytania dotyczą tego samego zagadnienia lub jednej sprawy i ich omówienie mieści się w czasie 30 minut.
Jeżeli okaże się, że zakres pytań jest szerszy i wymaga dodatkowego czasu lub odrębnej analizy, poinformuję Cię o tym podczas konsultacji.
Nie ma potrzeby podejmowania decyzji przed konsultacją.
Jeżeli po zapoznaniu się z tematem okaże się, że sprawa wymaga szerszej analizy, analizy dokumentów, dodatkowego czasu lub innej formy wsparcia, poinformuję Cię o tym przed rozpoczęciem konsultacji.
W takiej sytuacji możemy ustalić zakres dalszej współpracy odpowiedni do charakteru sprawy.
Ważna informacja
Konsultacja kadrowo-płacowa nie stanowi porady prawnej ani usługi prawnej.
W ramach konsultacji dzielę się wiedzą, doświadczeniem i praktycznymi wskazówkami dotyczącymi kadr, płac oraz stosowania przepisów prawa pracy w praktyce.
Analizuję przedstawiony przez Ciebie problem, pomagam uporządkować sytuację, wskazuję obowiązujące zasady i możliwe kierunki działania oraz zwracam uwagę na potencjalne ryzyka kadrowo-płacowe.
Konsultacja ma charakter praktycznego wsparcia eksperckiego i służy ułatwieniu prawidłowego podejmowania decyzji w codziennej pracy kadrowej i HR.
W przypadku potrzeby uzyskania formalnej opinii prawnej lub reprezentacji prawnej rekomendowane jest skorzystanie z pomocy adwokata lub radcy prawnego.
2026 © Centrum HR i Biznesu Monika Langa-Kobus; Wszelkie prawa zastrzeżone.
|